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あなたの価値ブランド
ここで見つかる

一人ひとりが主役になれる会社へ

「1年目で自立 2年目で主力 3年目で主役」
これは、ブランディングテクノロジーの人材育成のあり方を
象徴するスローガンです。

入社後の早い段階で実務に携わり、
その中で「自分だけのブランド」を見つけて、
お客様と価値を協創する人材として活躍してみませんか?

「誰もが主役になれる会社」で
あなたの可能性を広げてください。

誰にも負けないものはなんですか?

ブランディングテクノロジーで
“働く”ということ

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ブランディングテクノロジーで働くイメージを膨らませるには、実際に働くスタッフの生の声を聞くのが一番です。
先輩スタッフがどんな想いで働いているのかを、動画でご紹介いたします。

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先輩スタッフインタビュー

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Special contents

  • Cross Talk

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    # 上司×部下

    上司・部下の垣根を越えて、スタッフ全員が意見を出しながらベストな選択をする――。それがブランディングテクノロジーの働き方です。ここでは、実際に働く2人のトークを見ながら、上司・部下の関係性について探っていきましょう。

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    # 人事担当者メッセージ

    どんな人材を求めているのか。そして、入社後はどのようにキャリアを築いていけるのか。学生の皆さんにとって、とくに気になる部分でしょう。新卒採用で入社し、現在は執行役員として事業運営も担う「人事戦略のキーパーソン」がこの部分について語ります。

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    データで見るブランディングテクノロジー

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    よくあるご質問

    Q職場環境はいかがですか?
    A.どのスタッフも話しやすく、コミュニケーションを取りやすい職場です。業務に関しても、先輩が実際に作業をしながら教えてくれたり、サポートしたりしてくれるので、学びやすく働きやすい職場だと思っています。
    Q平均年齢が若いですが、若手の成長についてどう考えて、どう取り組んでいますか?
    A.若手スタッフには、ブランディングテクノロジーで働く中で自分「らしさ」を見つけてほしいと考えています。そのため会社はスタッフ自身の成長を尊重し、良いところをどんどん伸ばし、自分だけがもつ価値「パーソナルブランド」を獲得してもらえるよう取り組んでいます。...

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代表メッセージ

”自分らしさ”を活かした成長の軌道が描ける企業として”自分らしさ”を活かした成長の軌道が描ける企業として